A sessão do Comitê de Defesa com o secretário de Defesa, John Healey, destacou as discussões sobre os desafios de recrutamento e possíveis soluções, incluindo o aumento da flexibilidade para recrutas da Commonwealth e a introdução de processos acelerados para funções especializadas.
Por George Allison | UK Defence Journal
Alex Baker levantou preocupações sobre o atual limite de 15% de recrutas da Commonwealth por crachá de boné, sugerindo que o limite pode prejudicar a capacidade do Reino Unido de lidar com a escassez de recrutamento.
Alex Baker levantou preocupações sobre o atual limite de 15% de recrutas da Commonwealth por crachá de boné, sugerindo que o limite pode prejudicar a capacidade do Reino Unido de lidar com a escassez de recrutamento.
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| A força de resposta global do Exército Britânico está treinando para mostrar sua prontidão para responder a crises globais ao lado das forças aerotransportadas aliadas | Imagem Coroa Direitos autorais 2022. |
Ele ressaltou que "com 36.000 soldados da Commonwealth em andamento, não estamos perdendo um truque?"
John Healey respondeu reconhecendo o forte interesse dos candidatos da Commonwealth:
"Nosso nível de recrutamento de soldados da Commonwealth em particular é relativamente alto no momento. Pode ser que muitos mais queiram se inscrever do que podemos aceitar, o que é bom, porque significa que temos uma seleção dos melhores."
Embora Healey reconhecesse o valor de sua contribuição, ele enfatizou a importância de enfrentar os desafios de recrutamento em todos os setores:
"Teoricamente, poderíamos [aumentar o limite], mas tenho uma preocupação com nosso recrutamento em geral, e não com um grupo específico."
Baker também destacou a escassez específica em funções médicas, incluindo radiologistas, enfermeiros odontológicos e enfermeiros de saúde mental, sugerindo a necessidade de um processo acelerado semelhante ao recentemente introduzido para engenheiros cibernéticos.
Healey concordou, afirmando:
"A resposta curta é sim, sem dúvida. As oportunidades existem não apenas para recrutamento em tempo integral, mas para recrutamento de reservistas. Esse tipo de híbrido pode ser atraente para muitas pessoas, principalmente se elas tiverem habilidades como essa."
Ele acrescentou que muitos médicos em tempo integral nas Forças Armadas também contribuem para o NHS, demonstrando uma relação fluida entre as funções militares e civis:
"Muitos dos que estão no serviço médico que são funcionários das forças em tempo integral trabalham muito tempo no NHS e também contribuem para o nosso NHS."
